1. <th id="6wyyy"><address id="6wyyy"></address></th>
        <th id="6wyyy"><video id="6wyyy"></video></th>
        <th id="6wyyy"><address id="6wyyy"></address></th>

            1. <strike id="6wyyy"></strike>

              开心彩票网开心彩票网官网开心彩票网网址开心彩票网注册开心彩票网app开心彩票网平台开心彩票网邀请码开心彩票网网登录开心彩票网开户开心彩票网手机版开心彩票网app下载开心彩票网ios开心彩票网可靠吗
              網站地圖 原創論文網,覆蓋經濟,法律,醫學,建筑,藝術等800余專業,提供60萬篇論文資料免費參考
              主要服務:論文發表、論文修改服務,覆蓋專業有:經濟、法律、體育、建筑、土木、管理、英語、藝術、計算機、生物、通訊、社會、文學、農業、企業

              企業轉型發展中工商管理的影響探析

              來源:原創論文網 添加時間:2020-03-20

                摘    要: 隨著國家經濟的飛速發展,在競爭激烈的市場環境下,各行各業的競爭也愈加激烈,很多企業為了尋求更好的發展,都將面臨轉型,為順應時代潮流的發展,企業轉型離不開工商管理的推動作用,在企業發展的重要時期,企業的管理層和員工也應該對工商管理的技術進行充分的學習,企業工商管理的方式對企業的發展有巨大的影響,本文就工商管理對企業的轉型發展的影響進行分析探究。

                關鍵詞: 工商管理; 企業轉型; 影響;

                當前階段,隨著國家經濟結構也在不斷發生轉變,這也給很多企業的工商管理造成了一定的影響,所以企業需要不斷完善自己的經營理念和管理制度,在新的發展形勢下,企業的工商管理能力直接會影響到企業的整體發展,因此,企業也必須積極面對經濟結構的調整和轉型,以期為企業的更好地發展提供助力。

                一、工商管理對企業轉型的重要作用

                工商管理實際上就是在經濟發展的過程中能讓企業實現可持續發展的一項重要舉措,所以工商管理的工作職能是具有法律效應的,工商管理從某種程度上推動了市場經濟的良好發展,工商管理的工作性質比較綜合,包括了經濟學和管理學,所以企業在制定一系列的制度時需要從市場經濟的發展角度將兩者結合,以此保障制度的合理性和科學性。

                二、現代企業工商管理的不足

                隨著我國經濟的快速發展,經濟體系也在逐漸完善,但是快速發展的同時也造成了市場環境更加復雜,企業之間的競爭壓力也快速提升,很多企業工商管理對于這種態勢不夠重視,導致企業工商管理定位偏離,沒有發揮其真正的作用,在企業轉型的過程中,沒有給予企業有效的引導,導致企業之間惡性競爭陡然增加,所以很多企業后很難完成轉型,企業如果想要長遠穩定的發展,發展模式和發展戰略是基礎和前提,而且在企業在轉型過程中還要重視人才的引進,盡管現在很多企業的高精尖人才還是有一定市場空缺,但是隨著企業的發展和改革,人才的流動會更加的頻繁,對于人才的引進和保留也會變得愈加困難,所以很多企業會從股權轉讓和股權激勵的方式入手,但是還是有一部分企業在轉型的過程中對此并不重視。

                三、工商管理為企業轉型可提供的有效措施

                (一)加強管理、明確定位

                工商管理是企業的日常經營管理中的重點管理工作,對企業的經營調配和溝通聯系的多個領域都有涉及,所以對企業的發展來說企業應該明確企業自身的工商管理的重要性,改變傳統的管理方式,依據市場發展的具體要求,做出符合企業轉型需要的針對性改變方案,除此之外,企業還要加強對市場環境的調研,掌握市場行情,根據調查數據完善企業工商管理的模式,充分了解大環境對企業發展帶來的利弊影響,保障工商管理改革的科學性和合理性,推動企業可持續發展。
               

              企業轉型發展中工商管理的影響探析
               

                (二)轉變管理理念、完善管理制度

                企業轉型離不開工商管理的管理理念,在傳統經濟的發展模式中,企業工商管理的作用并沒有得到充分發揮,很多企業對工商管理并不夠重視,但是企業想要發展,不僅需要大量的專業人才,還需要完善的制度體系,可以加強企業的員工的歸屬感,充分發揮自己的崗位職能,在制定新的管理體系中需要結合企業的實際發展特點來制定,對此企業應該及時轉變管理理念,還可以通過一些股權激勵的方式讓員工和企業之間建立起更加牢固、緊密的戰略發展關系,進而提升員工的自主性和積極性,促進企業更加長遠的發展。

                (三)加強人才隊伍的儲備和建設

                工商管理模式的改革和完善需要很多優秀的人才來構建,所以企業轉型的關鍵時期企業更加需要加強人才隊伍建設。人才儲備對企業的穩定發展有很重要的意義和影響,企業需要從兩方面入手,首先,通過高效的人力資源薪酬管理模式來制定員工的薪資待遇,為企業員工提供寬廣的發展空間,其次,股權激勵的方式也是吸引人才的重要途徑,也是企業發展成功的關鍵因素。

                四、結語

                綜上所述,目前,中國企業的轉型發展已經成為必然的發展趨勢,所以在轉型發展的重要時期,企業也要充分意識到該轉型的重要性,充分企業的工商管理的作用和意義,通過工商管理來為企業的經營和管理決策提供科學、有效的參考依據,為企業的長遠發展做好準備和基礎。

                參考文獻

                [1]胡亞甜.淺析工商管理對企業轉型的影響[J].現代營銷(創富信息版),2018(12):145-146.
                [2]黃梓良.工王怡.工商管理對企業轉型的影響研究[J].現代經濟信息,2017(19):38-39.

              上一篇:工商管理的現存問題與發展趨勢
              下一篇:沒有了
              重要提示:轉載本站信息須注明來源:原創論文網,具體權責及聲明請參閱網站聲明。
              閱讀提示:請自行判斷信息的真實性及觀點的正誤,本站概不負責。
              开心彩票网{{转码主词}官网{{转码主词}网址